Il y a deux prestations, et presque tout le monde les confond. L'allocation forfaitaire de repos maternel suit la naissance et vous reste quoi qu'il arrive. Les indemnités journalières suivent l'arrêt, et sous huit semaines elles ne sont pas réduites : elles ne sont pas versées.
Vous poserez vos dates, et vous verrez ce que chacune vous rapporte, séparément.
Les deux congés n'ont ni la même durée ni les mêmes versements, et un seul comporte une allocation forfaitaire.
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Informations vérifiées le 1 octobre 2026. Simulateur indicatif, sans valeur juridique. Les montants qu'il applique sont relevés aux sources officielles et datés : seuls votre avis d'imposition et l'administration font foi.
Les pages officielles où nous relevons les règles et les montants appliqués ici.
L'allocation forfaitaire de repos maternel accompagne la naissance : elle vaut le plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 4 005 € en 2026, se verse en deux moitiés, et ne dépend ni de la durée de votre arrêt ni de votre chiffre d'affaires. Les indemnités journalières, elles, indemnisent une interruption réelle : 65,84 € par jour en 2026, à condition de cesser toute activité. Les deux n'ont pas les mêmes conditions : vous pouvez toucher l'allocation sans avoir droit aux indemnités.
Les prestations maternité et paternité d'un travailleur indépendant supposent six mois d'affiliation à la date présumée de l'accouchement, ou au début du congé. Les douze mois continus que l'on lit partout sont ceux des indemnités journalières d'arrêt maladie, une autre prestation. Confondre les deux fait renoncer des femmes qui ont droit à l'ensemble. Une précision qui compte autant : le droit s'ouvre sur des cotisations effectivement payées, pas seulement dues. Une assurée en retard de cotisations n'ouvre donc aucun droit, quel que soit son chiffre d'affaires.
Pour toucher les indemnités journalières de maternité, il faut cesser toute activité pendant au moins huit semaines, dont six après l'accouchement. En dessous, vous perdez la totalité des indemnités :
Pendant le congé, vos obligations continuent. La déclaration de chiffre d'affaires reste due à chaque échéance, à zéro s'il le faut. La cotisation foncière des entreprises reste due pour l'année entière : la réduction pour mois restant à courir vise les cessations d'activité, pas les interruptions. Et si vous venez de créer, l'ACRE se consomme même sans chiffre d'affaires : un parent qui démarre juste avant la naissance puis s'arrête aussitôt épuise son exonération à vide, et attend trois ans pour y avoir droit de nouveau.
| Ce que vous touchez | Congé maternité | Congé de paternité |
|---|---|---|
| Allocation forfaitaire de repos maternel | 4 005 €, en deux versements | Aucune |
| Indemnité journalière | 65,84 € par jour | 65,84 € par jour |
| Durée indemnisable | 112 à 322 jours selon la situation | 25 jours, 32 en cas de naissances multiples |
| Arrêt minimal exigé | 56 jours, dont 42 après l'accouchement | Aucun minimum publié pour un indépendant |
| Affiliation exigée | 6 mois | 6 mois |
| Revenu annuel moyen sous 4 582 € | Tout passe à un dixième | Tout passe à un dixième |
Montants relevés le 8 septembre 2026 sur ameli.fr et service-public.gouv.fr. Ils se recalculent depuis le plafond annuel de la sécurité sociale : 48 060 divisé par 12 pour l'allocation, par 730 pour l'indemnité journalière. Une valeur qui ne tomberait plus juste signalerait un plafond changé.
Maëlle, graphiste en libéral, accouche mi-novembre. Son revenu annuel moyen des trois dernières années est de 24 000 €.
Elle envisage six semaines d'arrêt pour ne pas perdre ses deux clients réguliers, soit 42 jours.
À 42 jours, les indemnités journalières valent zéro : le minimum est de 56, dont 42 après l'accouchement. Elle ne toucherait que l'allocation, 4 005 €.
En s'arrêtant les 112 jours du congé, elle touche la même allocation plus 7 374,08 € d'indemnités, soit 11 379,08 €.
Entre six semaines d'arrêt et le congé complet, l'écart dépasse sept mille euros.
Vérifiez que vous aurez six mois d'affiliation à la date présumée. Sans eux, vous n'avez droit à rien.
Régularisez vos échéances Urssaf avant de déposer la demande, pas après.
Comptez au moins 56 jours d'arrêt, dont 42 après l'accouchement, si vous voulez les indemnités journalières.
Jusqu'à trois semaines de congé prénatal se reportent sur le postnatal, sur prescription médicale, à demander la veille au plus tard.
Déposez votre déclaration de chiffre d'affaires à chaque échéance, à zéro s'il le faut. Elle ne se met jamais en pause.
Ne reprenez aucune mission. Les indemnités indemnisent une interruption effective, et travailler un peu les remet en cause.
La cotisation foncière des entreprises reste due pour l'année entière, elle ne se proratise pas.
Ce que la Sécurité sociale verse est forfaitaire. Si votre niveau de vie suppose davantage, c'est une prévoyance souscrite en amont qui comble l'écart.
Reprendre des missions pendant un congé maternité remet en cause le versement des indemnités journalières, qui indemnisent une interruption effective de l'activité. L'allocation forfaitaire de repos maternel obéit à une autre logique, puisqu'elle est liée à la naissance et non à votre arrêt.
Une indépendante qui s'arrête moins de huit semaines pour sa maternité ne touche aucune indemnité journalière. Ce n'est pas un prorata : le seuil est de 56 jours, dont 42 après l'accouchement, et en dessous le versement est nul. L'allocation forfaitaire de repos maternel, elle, vous reste acquise en entier, parce qu'elle accompagne la naissance.
Les prestations de maternité et de paternité d'un indépendant n'augmentent pas avec le chiffre d'affaires : elles sont forfaitaires. L'allocation vaut le plafond mensuel de la sécurité sociale et l'indemnité journalière ce même plafond annuel divisé par 730, quel que soit votre revenu. La seule variation joue en baisse : sous 4 582 € de revenu annuel moyen sur les trois dernières années, tout passe à un dixième.
Le congé de paternité d'un indépendant dure vingt-cinq jours au plus, portés à trente-deux en cas de naissances multiples, à prendre dans les six mois qui suivent la naissance. Il ne comporte aucune allocation forfaitaire : il repose uniquement sur les indemnités journalières. Le fractionnement, en revanche, ne se lit pas de la même façon selon les sources officielles : demandez vos règles à l'Assurance Maladie avant de poser vos dates.
Depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance s'ajoute au congé maternité ou de paternité. Chaque parent d'un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026 peut prendre un ou deux mois de plus, à condition de suspendre son activité et d'avoir six mois d'affiliation au premier jour de ce congé. Un indépendant touche 46,09 € bruts par jour le premier mois, puis 39,50 € le second, et 6,58 € les deux mois sous le plancher de revenu. Il se prend dans les neuf mois qui suivent la naissance.
L'ACRE ne réduit pas les prestations de maternité ou de paternité : l'exonération porte sur ce que vous payez, pas sur ce que vous touchez. Elle a en revanche un effet indirect qui coûte cher : elle se consomme même sans chiffre d'affaires. Créer son activité juste avant une naissance puis s'arrêter aussitôt épuise l'exonération à vide, et il faut attendre trois ans pour en bénéficier de nouveau.
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