Imaginons que votre SASU gagne 60 000 € avant de vous payer. Si vous vous versez tout en salaire, il vous reste 31 949 €. Tout en dividendes, 38 119 €.
Sauf que sans salaire, vous ne validez aucun trimestre de retraite. Or vos quatre trimestres de l'année ne vous coûteraient que 569 €.
En EURL, c'est l'inverse : passé 10 % de votre capital, vos dividendes paient des cotisations. Vous verser tout en rémunération reste alors presque toujours le meilleur choix.
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En SASU, vos dividendes échappent aux cotisations. En EURL, presque tous en paient.
Informations vérifiées le 16 octobre 2026. Simulateur indicatif, sans valeur juridique. Les montants qu'il applique sont relevés aux sources officielles et datés : seuls votre avis d'imposition et l'administration font foi.
Les pages officielles où nous relevons les règles et les montants appliqués ici.
Comme président, vous êtes assimilé salarié. Votre salaire paie donc les cotisations d'un cadre, part patronale et part salariale, sauf le chômage. Vos dividendes, eux, paient l'impôt sur les sociétés, puis 31,4 % de prélèvement forfaitaire, et c'est tout. C'est pour ça que tout prendre en dividendes vous laisse le plus. Mais vous ne cotisez alors pour rien : ni retraite, ni indemnités journalières.
Comme gérant et unique associé, vous êtes travailleur indépendant. Dès que vos dividendes dépassent 10 % de votre capital, de vos primes d'émission et de votre compte courant, ce qui dépasse s'ajoute à votre rémunération pour calculer vos cotisations. Avec 1 000 € de capital, seuls vos 100 premiers euros y échappent. Le reste paie trois fois :
Si vous prenez tout en dividendes, vous ne validez aucun trimestre dans l'année. Il vous faut 1 803 € de salaire brut pour en valider un en 2026, et 7 212 € pour les quatre. À 60 000 € de bénéfice, vous verser ce salaire ne vous coûte que 569 € par an de plus que le tout en dividendes.
Par défaut, vos dividendes paient 12,8 % d'impôt sur le revenu. Vous pouvez choisir le barème à la place, après un abattement de 40 % : si votre foyer paie peu d'impôt, vous y gagnez. Attention, ce choix vaut pour tous vos revenus de placement de l'année. Nous calculons les deux, et nous gardons pour vous le moins cher.
Vous ne pouvez vous verser un dividende qu'une fois vos comptes approuvés, sur un bénéfice constaté. Il ne tombe donc pas chaque mois comme un salaire : prévoyez de quoi vivre entre deux versements. Et avant de fixer votre partage, montrez vos comptes réels à votre expert-comptable.
| Bénéfice avant rémunération | SASU, tout en salaire | SASU, tout en dividendes | EURL, tout en rémunération | EURL, tout en dividendes |
|---|---|---|---|---|
| 40 000 € | 22 484 € | 27 167 € | 26 293 € | 23 375 € |
| 60 000 € | 31 949 € | 38 119 € | 36 359 € | 31 989 € |
| 100 000 € | 48 740 € | 57 141 € | 56 897 € | 47 283 € |
Pour une personne seule sans autre revenu. L'EURL exerce une activité libérale avec 1 000 € de capital, et vos dividendes sont imposés de la façon la moins chère pour votre foyer. En SASU, nous ne comptons ni la cotisation accidents du travail ni la prévoyance : en réalité, votre salaire vous coûte donc un peu plus.
Thomas est développeur. Il vit seul, et sa société gagne 60 000 € avant de le payer.
S'il se verse tout en salaire, il lui reste 31 949 €. Les cotisations d'un cadre pèsent sur chaque euro.
S'il prend tout en dividendes, il lui reste 38 119 €. Mais il ne valide aucun trimestre de retraite dans l'année.
S'il se verse 7 212 € de salaire brut et le reste en dividendes, il valide ses quatre trimestres et garde 37 550 €.
Sa retraite de l'année lui coûte 569 €. C'est ce partage qu'il choisit.
Avant de tout prendre en dividendes, regardez ce que vous coûteraient vos quatre trimestres.
Gardez de quoi vivre entre deux distributions. Vous ne toucherez pas un dividende chaque mois.
Montrez votre partage à votre expert-comptable avant la clôture de l'exercice.
Dès que vos dividendes dépassent 10 % de votre capital, ils paient des cotisations : vous verser une rémunération reste presque toujours plus intéressant.
L'argent que vous laissez sur votre compte courant relève ce seuil. Parlez-en à votre expert-comptable.
Si la SASU vous tente, comparez les deux formes sur votre propre bénéfice avant de changer.
Les dividendes d'une EURL paient des cotisations parce que, comme gérant et unique associé, vous êtes travailleur indépendant. La part de vos dividendes qui dépasse 10 % de votre capital, de vos primes d'émission et de l'argent laissé sur votre compte courant s'ajoute à votre rémunération pour calculer vos cotisations. C'est l'article L. 136-3 du code de la sécurité sociale qui le prévoit. Les parts de votre conjoint, de votre partenaire de Pacs et de vos enfants mineurs comptent aussi.
En 2026, les dividendes paient par défaut le prélèvement forfaitaire unique de 31,4 % : 12,8 % d'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux. Vous pouvez aussi cocher l'option pour le barème dans votre déclaration : votre impôt est alors calculé au barème, après un abattement de 40 %. Ce choix vaut pour tous vos revenus de placement de l'année. Nous calculons les deux et vous montrons le moins cher pour votre foyer.
En 2026, un salaire de président de SASU fait valider un trimestre de retraite pour chaque tranche de 1 803 € bruts, soit 150 fois le SMIC horaire du 1er janvier, dans la limite de quatre par an. Vos dividendes, eux, ne vous en font valider aucun.
En SASU, le calcul de la rémunération ou des dividendes compte toutes les cotisations d'un cadre, retraite complémentaire comprise, sauf deux : la cotisation accidents du travail, dont le taux est propre à chaque entreprise, et la prévoyance, qui dépend de votre contrat. Ces deux-là mises de côté, nos chiffres sont les mêmes, à l'euro près, que ceux du simulateur de l'Urssaf. En EURL, nous appliquons le barème 2026 des travailleurs indépendants, sur l'assiette unique abattue de 26 %.
Une EURL à l'impôt sur le revenu ne distribue pas de dividendes : son bénéfice est imposé directement à votre nom. Vous n'aurez à choisir entre rémunération et dividendes qu'après avoir opté pour l'impôt sur les sociétés.
Gratuit, sans compte. Collez ce code dans votre page : l'outil s'affiche en entier et s'ajuste à sa hauteur. Les chiffres sont mis à jour chez nous, sans rien à faire de votre côté.
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